世界名企H汉兰达告诉你怎样在大不列颠及苏格兰联合王国找到给力的劳作

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  3月17日,英国大使馆文化教育处举办了第三届职业发展研讨会暨第二届留英校友专场招聘会。现场有300多位从英国回国的留学生到场,同时有10多个企业参加招聘会,并有几个大公司的人力资源部负责人发言。在现场,留学生们对于与文化教育交流相关的工作非常感兴趣,而对技术类职位关注度较小。此外,记者在现场发现,留学生们在现实的就业环境中也遇到了一些难题。

世界名企H汉兰达告诉你怎样在大不列颠及苏格兰联合王国找到给力的劳作。在英国留学的空余时间里,很多小伙伴们都希望利用这有限的时间去积累工作经验:简单点的就是打打工,有志于留英工作的更希望找一份真正与未来职业规划相关的实习。英国是允许学生合法打工的国家,只要有6个月以上学生签证就可以直接打工,但是每周不可超过20个小时。那怎样才能找到一份合适的工作呢?

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  文化交流类职位受追捧

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  在现场,最受追捧的一家企业是英孚教育,这让记者感到有些意外。他们此次招聘的职位主要是地区市场经理、校长、英语教师、课程顾问等,一共提供了700多个职位。应聘的几位留学生告诉记者,语言教育、文化交流行业能用得上自己的留学经历,而且留学生在这些行业普遍具有更大的语言优势,符合公司的跨文化要求。该公司的招聘负责人告诉记者,该公司招聘对于专业没有偏好,当天收到了简历40多份。留学经历虽然是一个重要的优势,但是企业在用人的时候并没有这方面的偏好。最重要的还是要有工作积极性,团队精神好,且脚踏实地;但是在相同的条件下,有海外留学的经历对于面试成功来说,可以起到积极的作用。

1、职业发展中心(Career Development Center)

  技术类职位应聘者少

英国的大多数大学都有自己的职业发展中心,宝宝们到达学校后,可以找到这个职业发展中心,具体去咨询一下各种服务。对于国际生来说,这是最便利、最高效的方法去快速定位到适合你的工作!

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  在现场,有不少企业在招聘IT支持、技术支持类职位,不过收到的简历却寥寥无几。新浪负责招聘的人员告诉记者,该公司提供的财经翻译、翻译兼英文编辑、宽频节目主持人、内容编辑等职位,都需要一定的英文能力,也需要应聘者能了解一定的国外资讯,这些职位应聘者都非常多。但是,一些诸如技术支持类的岗位,却在当天几乎没有收到简历。与技术类岗位受冷相对比的是,管理类岗位很受青睐。尽管很多公司在招聘的时候,只是给出了一个比较模糊的“管理培训生”岗位,却吸引了很多的求职者。德国的博世力士乐公司,招聘的管理培训生岗位,就吸引了财务类、机械类、人力资源类等各专业的求职者应聘。一位毕业于英国大学并且在英国工作过一年的应聘者告诉记者,她认为管理培训生岗位前途比技术类更加看好。

当你需要得到一些就业方面的讯息或者指导,登陆学校官网Career Development
Center网页,登入自己的账户。然后你可以预约学校专业的职业顾问。初次使用要先激活并更新你的求职偏好,之后你就可以开始规划你的职业生涯了。

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  金融财务类认证火爆

那里会有专业的顾问教你如何制作和完善求职文书,包括求职信,个人陈述,申请表,甚至你的LinkedIn个人资料;你也可以在任何时候预约一对一的建议或面试准备,获得模拟面试和心理测试的资源,包括深度个性化的反馈,顾问会告诉你如何改进你的结果。同时,那里还有丰富的雇主资料以及就业信息,让在校学生能及时了解最新的就业市场情况,所以是本校学生们寻找工作机会的首选之地。

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世界名企HR告诉你毕业后如何在英国找到给力的工作,如果你以为2:1成绩就够了那就太天真了!!

  除了熙熙攘攘的应聘者,现场还吸引来了各种各样的会计师协会。CIMA(英国特许管理会计师公会)、ICAEW(英格兰和威尔士特许会计师协会)、ACCA(特许公认会计师协会)等都到了现场,据CIMA的负责人介绍,现场有超过一半的人都已经前去登记咨询。对于目前异常火爆的金融财务类认证,现场的某著名投资银行人力资源部的人士表示,投资银行关注的是应聘者是否具有多元化的知识,是否对投行的业务感兴趣,是否参与了行业的相关活动;而并不需要应聘者具备相关的金融财务类证书。但是他们也表示,对于没有投资银行经验的人来说,有一些金融相关的背景知识将对应聘起到帮助作用。
    留学生遭遇就业难题

2、校内招聘会(Job Fair)

图片 2世界名企HR告诉你如何在英国找到给力的工作

  难题1

一般来说,学校每年都会定期组织各种类型的招聘会,或者交流会,让雇主与学生直接face

马上就要毕业了,
在英国的小伙伴们有没有试着在一些招聘网站寻找自己适合的工作?

  英国工作经验反成就业障碍

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如果在谷歌上搜比方说“伦敦范围内的市场营销或者公共关系毕业生职位”
,你能找到202个这样的毕业生职位。嗯,看起来好像找工作也不是很难,职位在那儿等着,只要通过一些面试考核就能得到一份工作啦,so
easy。

  在现场,记者采访到一位回国的学生,他告诉记者,他回国后发现国内的企业在招聘的时候通常分成社会招聘和校园招聘(应届生招聘)两部分。但是,如果想要享受社会招聘的待遇,必须是工作2~3年。令他感到尴尬的是,他在英国毕业后又工作了一年才回国,所以现在找工作时,既不属于应届生,也不属于社会招聘的对象。

face。平常在学校,多多关注官网career方面的信息,同时每天定时update邮箱,学校的活动大多采用群发邮件的形式通知学生们。所以,真心想找工作的宝宝们,平常不要学习完了就逛街、煲剧、party呀~动动手指就能获得最新的职业讯息,足不出户哦!而且大多数学校都有自己的合作伙伴,这些雇主都是学校筛选过一遍的,肯定比你自己上网大海捞针一般搜索到的企业品质基本都要高出一些吧!有机会多多参加这类活动,不仅可以让你面对面与雇主交流,锻炼自己的面试能力和自我推销的能力(哈哈~),还可以通过他们的反馈来分析英国雇主的偏好和行业规律。

可惜梦想很丰满,现实很骨感。小伙伴们知道英国有多少毕业生在找工作么?去年有37万受过高等教育的毕业生,
今年毕业生人数会继续增长。

  对于这个问题,雀巢(中国)人力资源经理吴京华表示,目前英国政府允许国外毕业生在英国工作半年到一年,一般来说,很多人都认为这项政策对于毕业生就业有一定的帮助。但是工作以后,回国想享受应届生待遇一般比较难。所以,这类毕业生在应聘的时候,如果遇到比较初级的职位,有的职位虽然要求2~3年的工作经验,但是你有1年~1年半的经验也可以尝试申请。某著名投资银行人力资源部的负责人则表示,投行对于毕业时间看得很重,每年的9月~12月是校园招聘季节,如果你已经毕业,就很难再进入投行工作。所以,建议想入投行的留学生要提前一年做准备,而不要毕业后在英国停留。

3、教授直推

202个岗位远远不能满足想要在伦敦找工作的毕业生,小伙伴们算算会有多少人竞争一个毕业生职位啊?现在,小伙伴们还敢说找个工作很容易么?
这样激烈的竞争,如果小伙伴们只是读完三年大学拿到一个2:1学位是远远不够的。

  难题2

如果你没有什么突出的优势,也没有过人的特长,还没有工作经验,简历看上去有点令人难过……(呃)那么,教授推荐可能是一种比较快速有效的方式。有时候,一份含金量高的推荐信,可以让你在所有candidates里别具一格,会让雇主对你留下深刻印象:你简历看上去那么平淡,为什么高校教授会看重你呢?也许是在学术上,在研究上,在生活中,教授一定是对你有了方方面面了解才会知道你是否是真正的人才!

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