2013年国考面试向能力本位转变

  分析近三年的国家公务员面试题型,背景意愿类略有下降,那么在备考的时候是否就可以忽略呢?京佳面试专家提醒广大考生,这类题目不仅不应该忽略,而且应该加倍重视。

2015国家公务员[微博]面试即将拉开序幕。公务员面试主要测查考生的六大能力,为帮助大家有效备考,顺利突围面试,中公教育[微博]专家将为大家详细讲解求职动机与拟任职位匹配性的相关知识点。

2013年国考面试将对考生的职业素养要求越来越高,更重视考生能力。图/CFP

  京佳面试专家通过近几年的背景意愿类题型的专门分析,发现这类题目考查的两个特点:第一,在一些专门部门,例如外交部、商务部、统计审计部门、银监会及其派出机构,背景意愿类题目还是考查的重点,尤其是外交部背景意愿类题目所占比重为3/5,商务部背景意愿类题目所占比重为8/11。第二,在其他部门,背景意愿类题目不是不考,而是考的更为隐蔽和综合化。这种隐蔽性体现在每道题目都在考查考生的人生观、价值观,考生稍有不慎,就容易被考官抓住缺陷,成为扣分的理由;综合化的趋势非常明显,背景意愿类常常与其它题型相结合,例如:有人说,一流的人才出国,二流的人才经商,三流的人才当公务员,你怎么看?表面上是让谈你的看法,属于现象看法类题目,实则考查考生报考公务员的动机、考查考生的人生观和价值观。

一、解码“求职动机与拟任职位匹配性”

2013年国家公务员[微博]考试笔试的试题每年都会被拿出来反复研究,也不乏考生和网友对其进行调侃甚至吐槽。不过,无论怎样,笔试已经成为过去,就不要再为飘走的“浮云”伤脑筋。虽然笔试成绩公布还有一段时间,不过绝大部分考生还是需要立刻进入面试准备的阶段。

  因此,京佳面试专家提醒考生:背景意愿类题目仍然需要花大力气准备,这类题目准备充分与否对考生的录取具有重要作用,试想,一个不了解自己性格、能力、兴趣、优势、价值观和人生观的考生,又如何能让考官认识自己,发现自己呢?如何能通过每一道题目向考官表达自己的人生观和价值观呢?

求职动机与拟任职位匹配性是指个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件的匹配性。当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时,个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。公务员的求职动机可能包括:现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)、兴趣、成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)、对组织文化的认同。

笔试回顾 文化发展问题是热点

  京佳面试专家强调背景意愿类题目的重要性,希望纠正考生备考的错误观念,提醒考生从态度上认真准备。下面京佳面试专家将教授考生一个行之有效的解题方法。

二、公务员面试对“求职动机与拟任职位匹配性”的考查

国家公务员局的数据显示,今年参加国考人数达到近112万,增加了15万,录用比53:1,与去年基本持平,公务员考试报考情况整体呈平稳态势。与过去两年弃考人数高达五十多万相比,今年有较大下降。可见,在更为严格的考试要求之下,考生报名相对来说谨慎很多。这一趋势,未来应该会进一步加强。今后,考生会更加理性,报名人数和实际参考人数会更加接近。

  背景意愿类题目富于变化,以商务部2011年2月27日的真题为例:

从广义而言,在公务员面试中,对“求职动机与拟任职位匹配性”的考查其实是一以贯之的。无论是对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力的考查,还是考生的着装、在考场上的举止礼仪,都在一定程度上反映出考生各个方面的表现是否与所报考职位的招考要求相匹配。

在试题方向上,专家普遍认为,今年的考试内容关注文化发展问题。中公教育[微博]首席研究与辅导专家李永新介绍,行测第一题考核“十二五”规划提出加大政府对文化事业建设的投入力度。而申论的主题也都围绕在文化方面。华图名师张小龙分析,十八大报告提出要建设文化强国,文化强国的第一步就是要保护自己的文化。“2013年的国考考文化遗产保护,这真是一点都不奇怪。”

  (1)自我介绍

从狭义而言,在公务员面试中,对求职动机与拟任职位匹配性的考查,主要以意愿性问题、背景性问题、知识性问题的形式出现,目的是通过简单了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息,初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合,是否具有一定的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力,是否符合国家公务员选拔的具体要求,直接考查考生的自我认知和对职位的认知,间接考查考生的道德品质和内在素养。

李永新认为,对于考试作答来说,今年无论行测还是申论,显然都更有利于文科生。考核避开了最热的时政热点,但需要考生对“应知应会”的常识内容有更系统的了解。资料分析数学运算的整体难度降低,常识难度增加需要考生对某个常识问题的系统知识更加了解,类比推理增加题量,这些都对文科生更有利。

  (2)进入商务部,工作可能要服从组织安排,如何对待?

1.背景性问题

面试预测 能力考核将混合化

  (3)外派到不发达国家,你如何看待?

背景性问题主要是对考生基本信息的了解和掌握,考官通过考生的回答一是验证考生简历上信息的真实性,二是判断考生与所报考岗位之间的匹配度。此类问题并不是国考所有系统中的必考题,但却是外交部、银监会每年考试中的必考题型,并且是重点考查的题型。

国考的专业性将继续在面试中体现。2010年以后,招录机关开始有计划、有系统、有针对性地对实际工作能力进行考察,针对岗位要求选择具有专业素养的国家公务人员。从2011年起国家公务员面试指导思想发生了深刻的变化,由“题目本位”向
“能力本位”转变,真正回归到了人才测评的标准上来,这种回归意味着对考生职业素养要求越来越高,越来越重视考生能力与岗位要求的匹配程度。

  (4)商务部,瑞士信贷银行,某著名跨国公司,给OFFER,选哪个?

例如:请介绍一下你自己。(背景性问题)

华图公务员考试研究中心研究发现,这一趋势在2011年、2012年国考面试中已有体现,2013年也会继续延续。银监会、铁路公安、国税、国家统计局等岗单独命题,题目内容人岗匹配的考核尤为明显。此外,参考银监会、商务部、外交部的考生,英语口语水平是面试环节测试中的重要内容。

  (5)列出三条个人优点。

【中公点拨】对于自我介绍题,我们可以采用多种答题思路作答,从而多方面地展现自己。一般来说,有两种思路:第一种是“生活→学习→工作”,对于一个人来说,生活、学习、工作无疑是自己最重要的三个方面,所以采用这一逻辑顺序来介绍自己,可以使考官尽可能全方位地了解自己。第二种是“为人→处事”,通过一个人的为人和处事,我们就能够大致了解一个人。在回答自我介绍题的时候,考生也可以从这两个方面来介绍自己,从而向考官充分展现自己是一个“德才兼备”的人。

以2012年2月23日山东国税国家公务员面试真题为例:

相关文章