中央禁令或剥夺公务员超国民待遇 含金量萎缩

[新手蜗牛2]——道个歉就真的这么难?其实很多时候,若能正视问题并及时解决问题,是能够得到群众谅解的,根本不需要“捂盖子”、“打马虎眼”。就像这次PS照事件,政府网站和水务公司若能及时发现、更正问题,再附上致歉公告,群众或许就满意了,也不会闹得沸沸扬扬。注意形象和提升形象本身并没有错,但都要基于事实,不能过度美化、弄虚作假。

  中共从严整顿吏治,戳中公务员痛点的同时,也撩动一些公务员的“痒点”。上述调查显示,部分人甚至开始考虑离职转型。而事实上,广东等地一些公务员已经离职下海。有观点甚至指出,这或将引发新一轮公务员辞职潮。

  近来,伴随着中共从严治吏的纵深推进,“公务员涨工资”相关话题持续引爆舆论。其实,当下公务员的牢骚已远不止于薪资待遇方面,人际关系复杂、晋升体系不健全等沉疴,也成为这些“体制内人”的困惑。从公务员不好当的集体呼声,到辞职下海的个体行动,囊括700万成员的中国“金饭碗”一族,正在经历着五味杂陈的痛与痒。

干部出国“约法三章”岂能用次数约束?

  “中央出台各项规定和禁令,并不是去限制和降低公务员的合法收入,而是规范公务人员的收入和职务消费等,与公务员涨工资没有必然联系。”中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员、人力资源研究室主任高文书指出,不能说国家不允许腐败、不允许有灰色收入,就必须要提高公务员工资。

  汪玉凯指出,目前,公务员晋升的公平竞争机制还没有得以真正体现,一些地方仍然存在任人唯亲的官员选任现状,这影响了公务员群体的工作积极性。

[水之翰]——公务员尤其是基层的公务员都在叫苦,纷纷晒出工资,表示了其低薪、压力的工作现实,引来舆论广泛关注。从未来的形势来看,给公务员涨工资是必然的,尤其是地处基层一线的公务员。不过,随着中央八项规定、群众路线整风活动以及反腐制度建设的不断深入,即使是给公务员涨工资,恐怕也阻挡不了其未来几年的“下海潮”。

  分析指出,一些有才能的公务员得不到应有的赏识和待遇,反映出当前干部体制改革的紧迫性。1993年,中国开始实施国家公务员制度。20年来,从“铁饭碗”到“金饭碗”,这一群体备受追捧,迄今已有700余万成员。分析指出,面对这样一个庞大的群体,在从严整顿吏治的过程中,如何完善公务员管理体系,既不失之于宽,又不偏执于严,值得深思。(完)

  部分福利取消、隐性收入减少,这无疑戳中公务员群体的痛点。连日来,不少青年基层公务员发帖称,一大群基层公务员薪水低、压力大、被误解。近期一项涵盖中国东、中、西部100位公务员的调查也显示,有93位受访者表示“公务员不好当”。

政府网站现PS照是作风之弊!

  公务员薪酬调整的制度性缺陷

  外媒指出,中国公务员的“不好当”是惯出毛病后的撒娇。中国官场“规定”不断,无非是对权力属性的回归,官员的违法违规“好处”到了自我了断的时候。人民日报连续三天刊文指出,其实是“让贪官不好贪,庸官不好混,坏官不好受”。

公务员[微博]涨工资也挡不住其下海潮?

  除了晋升的压力,复杂微妙的“办公室政治”也成为公务员群体不得不面对的一大困扰。受访的大部分公务员坦言,这是一项劳神费力的“额外任务”,导致部分人“只唯上不唯下、只唯权不唯民”。

  公务员群体的体制内困惑

收入分配改革如何让“公平”看得见摸得着?

  这并非孤例,福利减少成为中国公务员的年度记忆。刚刚过去的一年,伴随十余道中央禁令的颁布,公务员系统内叫“苦”声日渐高涨,其中不少人声称各种福利和收入明显减少,涨工资的集体诉求再次被舆论聚焦,争议四起。

  这并非孤例,福利减少成为中国公务员的年度记忆。刚刚过去的一年,伴随十余道中央禁令的颁布,公务员系统内叫“苦”声日渐高涨,其中不少人声称各种福利和收入明显减少,涨工资的集体诉求再次被舆论聚焦,争议四起。

[山右京客]——我们这些年很多事总喜欢从一个极端走到另一个极端,不是矫枉过正,便是有枉不究,不是从实际出发,制定合理的政策法规。而制定的法规总是被下面以各种理由扯斥,念歪。看我们的这个不准那个不能,有几个落实到实处?出国也一样,公款旅游禁止了多少次,有几个地方认真执行了?什么交流啊,考察啊,学习啊,都是扯淡。

  在近日召开的地方两会上,一些人大[微博]代表、政协委员也呼吁给公务员加薪。但这并没有获得太多认同。媒体日前抽样2000条网民发言显示,反对公务员涨薪的意见超过半数,占据62.3%。这与“超半数公务员认为自己工资待遇低”形成鲜明对比。

  在近日召开的地方两会上,一些人大代表、政协委员也呼吁给公务员加薪。但这并没有获得太多认同。媒体日前抽样2000条网民发言显示,反对公务员涨薪的意见超过半数,占据62.3%。这与“超半数公务员认为自己工资待遇低”形成鲜明对比。

[jrxs今日说话]——
收入蛋糕到底如何切?从“切‘到”分配’,舆论普遍认为收入分配改革把“提低、控高、扩中”作为主方向
。也就是说着力提高低收入者收入水平,逐步扩大中等收入者比重,有效调节过高收入,规范个人收入分配秩序,努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。目前有调查显示,中国收入差距目前已扩大到23倍。调整初次收入分配格局是未来收入分配改革的重中之重。

  “公务员群体灰色收入确实比较多,过去由于管制比较宽松,所以问题没有凸显出来。中央八项决定严格贯彻之后,一些被掩盖的深层次问题就慢慢浮现出来。”国家行政学院教授汪玉凯向中新网记者分析。在他看来,公务员管理尚需更为严格的制度约束。

  中共从严整顿吏治,戳中公务员痛点的同时,也撩动一些公务员的“痒点”。上述调查显示,部分人甚至开始考虑离职转型。而事实上,广东等地一些公务员已经离职下海。有观点甚至指出,这或将引发新一轮公务员辞职潮。

  “公务员的晋升通道很窄,基本上只能在本部门‘向上走’。想要升职的话,一方面要排队熬时间,另一方面还要赶超同级的同事。至于如何赶超,很大程度靠的是和领导的关系。”严开给自己8年时间,希望能升一级,在他看来,这已经是比较乐观的预期。

  “从严治吏”撩动的痛与痒

  去年年底,李杰辞去公职,回到老家山东成为一名教师,“以前做公务员时,别人都当我是干部,很能满足虚荣心,现在做了相对普通的老师,虽然地位不如以前,但工作环境简单,感觉舒心很多。”

  “公务员群体灰色收入确实比较多,过去由于管制比较宽松,所以问题没有凸显出来。中央八项决定严格贯彻之后,一些被掩盖的深层次问题就慢慢浮现出来。”国家行政学院教授汪玉凯向中新网记者分析。在他看来,公务员管理尚需更为严格的制度约束。

  作者 马学玲 刘甦

  “实际上,目前我国公务员工资仅仅是与社会平均工资基本持平而已。而且从变化趋势看,近年来公务员工资是相对下降的。”高文书列举了公务员薪酬在全部19个行业中的排名,2008年为第8位,2009年为第9位,2010年为第11位,2011年已下降到第12位。

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